隨著中外經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的加強(qiáng)，以及一帶一路等政策的促進(jìn)作用，中國企業(yè)去海外投資的情況變得越來越普遍，也獲得了巨大的收益。但對外投資并不是一帆風(fēng)順的，其中不可避免會(huì)面臨各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)，一不小心就可能翻船，作為企業(yè)的風(fēng)控總監(jiān)不得不加以了解和重視。那么問題來了，中國企業(yè)去海外發(fā)展，會(huì)面臨哪些方面的風(fēng)險(xiǎn)呢？

 

先說一下政治風(fēng)險(xiǎn)，有很多投資目標(biāo)地，它的政局都有些不穩(wěn)，政策穩(wěn)定性也較差，當(dāng)?shù)卣�府國家治理�?jīng)驗(yàn)不足，國際勢力干預(yù)，地緣政治沖突，民族主義和宗教意識(shí)形態(tài)沖突，地區(qū)和局部戰(zhàn)爭，戰(zhàn)亂和恐怖主義威脅等等，都會(huì)造成政治風(fēng)險(xiǎn)。政治風(fēng)險(xiǎn)歷來是對外直接投資中風(fēng)險(xiǎn)最大的，往往是起著決定性作用的，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)投資資產(chǎn)的損失，經(jīng)營終結(jié)，資金無法回流等惡劣影響。

 

再說說用人風(fēng)險(xiǎn)，這是我們中國企業(yè)經(jīng)常踩坑的地方，因?yàn)橹袊�企業(yè)的用工形式、薪酬設(shè)計(jì)、管理理念，以及一些員工激勵(lì)的方法，在海外并不適用，甚至?xí)�面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。以銷售人員為例，銷售在中國一般底薪都非常低，而提成會(huì)非常高，但是如果到了一些歐洲的國家或者日本，如果基本工資低于他們的法定要求，這其實(shí)是有巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)的，所以你去看在歐洲、北美還有日本的招聘市場，他們的底薪其實(shí)是很穩(wěn)定的，但他們的提成其實(shí)沒有中國這么高。

 

還有一個(gè)就是，中國企業(yè)在用人過程中對于休假的這個(gè)認(rèn)知，和歐美國家其實(shí)是有很大差別的。歐洲休假時(shí)間很長，有的是一個(gè)月，然后圣誕節(jié)的休假也非常非常的長。而且歐洲的這個(gè)社會(huì)有一個(gè)特別大的特點(diǎn)，那就是他們休假就是休假，工作就是工作，休假的時(shí)候甚至連電話都不接，一個(gè)月這個(gè)人就找不著了。但是我們中國人比較勤奮，休假的時(shí)候只要領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)電話，就馬上去干活了，這種情況比較多，但如果在歐美也這樣的話，就會(huì)產(chǎn)生很多矛盾，甚至面臨訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。