現(xiàn)在稍有規(guī)模的大公司招聘高端職位，都會(huì)選擇委托給獵頭公司去做，因?yàn)橄啾扔诠�司自己去招聘，委托獵頭公司去招聘有著許多優(yōu)勢(shì)。那么具體來說，委托獵頭公司招聘有哪些優(yōu)勢(shì)呢？

 

首先，是保密性更好。一家深圳獵頭公司的招聘顧問表示，他們接到客戶企業(yè)的招聘委托時(shí)，都會(huì)和企業(yè)簽訂一份保密合同，這個(gè)合同的內(nèi)容就是要求對(duì)招聘進(jìn)行保密，如果因?yàn)楂C頭的原因造成消息泄漏的話，企業(yè)可以要求獵頭公司賠償。基本上所有的獵頭公司都是這樣，因?yàn)楸Ｃ芗仁谦C頭公司的基本準(zhǔn)則，也是獵頭的基本職業(yè)道德。所以在保密方面，企業(yè)可以對(duì)獵頭公司完全放心。

 

其次，就是成本會(huì)比較低。獵頭雖然要付出一定的費(fèi)用，看上去價(jià)值不菲。但是傳統(tǒng)的招聘方式其實(shí)也有很多成本支出，總體算下來，并不比選擇獵頭公司的成本低，因?yàn)檫@可能會(huì)面臨周期長、招人不精確等問題，這些都會(huì)無形的增加招聘成本。而獵頭有強(qiáng)大的人才數(shù)據(jù)庫作為支撐，招人流程短，準(zhǔn)確度高，而且確保能夠入職，對(duì)企業(yè)來說，成本實(shí)際上是降低了。

 

最后，就是速度會(huì)比較快。傳統(tǒng)招聘的話，HR一個(gè)招聘信息發(fā)布到平臺(tái)，等待目標(biāo)人群來主動(dòng)聯(lián)系，這是被動(dòng)的守株待兔。而獵頭的話就會(huì)主動(dòng)出擊，有選擇性的進(jìn)行聯(lián)系，以滿足客戶公司的招聘需求，所以委托給獵頭公司招聘的話會(huì)更加的準(zhǔn)確，速度也會(huì)更快。

 

以上就是企業(yè)委托獵頭公司進(jìn)行高端招聘的三大優(yōu)勢(shì)，也是越來越多企業(yè)選擇獵頭公司這個(gè)招聘渠道的原因。其實(shí)高端人才想要求職的話，也可以委托獵頭公司，獵頭公司可以精準(zhǔn)快速的提供最合適的職位，并對(duì)求職活動(dòng)提供相應(yīng)的技術(shù)支持，比如：面試時(shí)怎么回答問題？面試需要問的問題有哪些？怎么進(jìn)行薪酬談判？這些獵頭都可以提供準(zhǔn)確答案，并從旁協(xié)助確保面試的通過。所以無論是企業(yè)還是人才，獵頭公司都是你們的不二選擇。