0771-2094277
一、公开招聘人数及专业
1.电子信息类尤其是通信工程专业技术岗位教师10人;
2.计算机类尤其是物联网工程专业技术岗位教师4人。
二、应聘要求
1.热爱祖国，忠诚党的教育事业，遵纪守法，诚实守信，品行端正，有强烈的事业心、高度的责任感、良好的职业道德和团队精神。
2.具有扎实的理论功底、有较高的学术水平和科研能力，并能熟练运用现代科技教育手段为教学科研服务。
3.全日制硕士研究生应届毕业生。
三、最低服务年限6年。
四、人才待遇
一般给非实名人员控制编，实行合同制，同工同酬。
获录用教师报到后每人可获安居补贴3万元，具体待遇方案可参阅学校人事处网站“人才招聘”栏目的《贺州学院2019年专任教师人才招聘简章》(人事处网站：http://rsc.hzu.gx.cn/index.htm)。
五、招聘程序
(一)报名
1.报名方式：网上报名和现场报名
2.网上报名时间：2019年5月9日至2019年5月15日
3.网上报名方式：报名材料发送至邮箱117907868@qq.com。
4.现场报名时间：2019年5月9日至2019年5月15日
5.现场报名地点：湖南南华大学电气工程学院402室
6.应聘人员需提交材料
(1)《贺州学院2019年应聘报名登记表》(见附件)
(2)个人简历、本人有效居民身份证、学历证和学位证、职称证、各种能力资格证、工作经历证明、荣誉证书、论文(著)、主持或参与的科研项目等证明材料的复印件各1份。
(3)应届毕业生须出具加盖学校公章的成绩单、学籍证明或就业推荐表。
(4)在国外取得学历、学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、留学回国人员证明及相关证明材料。
(5)现场报名的应聘人员除提交复印件外，还需携带以上材料的原件以备查。
7.报名咨询：钟老师0774-5223164。
8.报名材料经审核合格后，由学院通知参加现场确认。
(二)现场确认和资格审查
1.时间：2019年5月16日9:30-16:00。
2.地点：湖南南华大学电气工程学院402室
3.现场确认需出示报名时所提交的相关材料原件或证明原件。招聘方依据招聘岗位的具体要求对照报考者提供的材料进行审查。
(三)考核
时间：2019年5月17日8:30
地点：湖南南华大学电气工程学院402室
本次考核采用试讲和面试答辩两种方式进行，无需笔试。
(1)试讲内容?？勺匝 兜缏贰?、《模拟电子技术》、《数字电子技术》、《C语言程序设计》中某一门课程的某一章节，做成PPT进行约15分钟的现场试讲。
(2)面试答辩。面试考官不得少于7名，面试时间约15分钟。主要考核应聘人员的沟通协调能力、综合分析能力、逻辑思维和应变能力、语言表达能力、仪表仪态及基础理论和专业知识等方面情况。成绩采取100分制，去掉一个最高分和一个最低分后5个考官的平均分为面试的最终考核成绩。
(四)考察
1.学校人事处负责考察工作的实施。成立2人以上的考察组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、学习、工作表现，岗位匹配度、计划生育等情况，进一步核实考察对象的有关信息和材料。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用?？己撕螅鼍呤槊婵己艘饧?/div>
2.考察不合格的不得确定为拟聘人选。经公开招聘工作领导小组审批后，可从同一岗位成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。
(五)体检
学校人事处负责组织实施。统一到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《广西区考录用体检通用标准(试行)》执行。体检结束后，医疗机构需出具有主检医生签名、医疗机构盖公章的体检结果报告。体检费用由考生本人自负。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。
报考人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向学校人事处提交复检申请。经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。
体检不合格的不得确定为拟聘人选。经公开招聘工作领导小组审批后，可从同一岗位成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。
(六)公示及聘用审批
学校人事处从综合成绩、体检、考核结果都合格的人员中确定拟聘用人选，提交校长办公会审议，审议通过的人员名单在学校网站上进行公示，公示期为7个工作日。对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓聘用，待核实清楚后按有关规定办理。
校长办公会审议通过的拟聘用人员，经贺州市人力资源和社会保障局审核，报机构编制部门备案后，学院与被聘用人员签订就业协议、劳动合同。列入我校非实名人员控制数管理，并按照国家政策及上级有关部门规定享受相应待遇。
(七)纪律监督
本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。
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