0771-2094277
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准和公开、公平、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位及人数
| 任教学科 | 语文 | 数学 | 体育 | 美术 | 合计 | ||
| 招聘人数 | 4 | 3 | 2 | 1 | 10 |
招聘人员需要具备以下基本条件：
(一)师德良好，遵纪守法，业绩突出，有较强的事业心和责任感。
(二)年龄45周岁以下(1974年1月1日以后出生)，具有中小学教师系列中、高级以上职称者，其年龄可以适当放宽。
(三)身体健康，能胜任岗位工作。
(四) 具备相应教师资格和大专及以上学历，能胜任相应学科教学工作。
(五)普通话水平：要求二乙以上。
(六)教育教学成绩特别突出的，如获得特级教师、地市及以上教育教学荣誉称号等，其条件可适当放宽。
四、工资待遇
年薪总额50000元/人(含所有津贴、补贴、年终绩效奖和个人“五险”金)，由本校分月发放给个人，所需经费纳入金城江区财政预算。
五、招聘程序
(一)报名。
1.报名时间：2018年8月23日至8月28日。
2.报名应提交的材料：学历证书，职称资格证书，身份证，本人简历、工作和家庭情况，相关的奖励证书等。近期一寸同底免冠彩色照片2张。
3.提交材料地点：河池市金城江区第六小学(河池市金城江区西环路路441号)，联系电话：18907786558(韦老师)。
(二)考察。
考察工作由学校自主组织实施，金城江区教育局负责监督管理，具体时间、地点另行通知。
1.业绩考核。业绩考核总分值为15分。业绩考核结束后，从高分到低分按选聘岗位职数确定进入教学能力测试的对象。
2.教学能力测试。面试采用说课形式，对教学能力进行测试，测试总分值为85分。测试内容：初中为初一年级教材课程，小学为二年级教材课程。说课时间为15分钟。
总成绩(100分)=业绩成绩(15分)+面试成绩(85分)
教学成绩特别突出，并获设区市级及以上教育教学荣誉称号的，经领导小组审核批准可以免于教学能力测试。
(三)体检。
体检人选按选聘岗位数，根据该岗位应聘者总成绩从高分到低分等额确定(当总成绩相同时，以面试成绩优先)。体检项目及标准参照教师资格认定的体检标准执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行，费用个人承担。选聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经学校选聘工作领导小组同意后到指定上级医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
(四)聘用。
由聘用学校依照河池市金城江区人民政府办公室《关于印发河池市金城江区人民政府购买服务岗位人员管理办法(试行)的通知》(金政办发〔2018〕75号)办理聘用手续，聘用合同按学年度逐年签订，纳入学校非在编政府购买服务岗位人员管理。
六、纪律监督
本招聘工作本校自主组织，其过程接受河池市金城江区教育局监督管理，确保公开、公平、公正，对选聘中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消考试或聘用资格。
七、本公告由河池市金城江区第六小学负责解释。
河池市金城江区第六小学
2018年8月22日
