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一、招聘范围及名额
招聘面向持有教师资格证书或会计从业资格证书，由县财政供养、签有聘用合同、现在教育系统聘用的政府购买服务编外临时聘用教职工(即属于阳政办发〔2012〕128号适用范围和对象的临聘人员)。招聘名额50名，具体职位、名额及要求详见附件。
二、招聘条件
(一)遵守宪法、法律、计划生育条例和职业道德，具有良好的思想品德，无违法违纪记录。
(二)身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。
(三)具有独立完成招聘岗位所需的工作能力和专业或技能条件。
三、招聘的基本原则及程序
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，通过面试、体检、考核等程序进行择优聘用。
招聘程序具体包括报名、资格审核、面试、体检、考核、公示、审批和聘用等程序。
四、报名及资格审核
(一)报名方式
本次招聘采取现场报名方式。
(二)报名时间和地点：
1.报名时间：2018年7月8日至7月9日(上午8:00—12:00，下午15:00—18:00)
2.报名地点：田阳县教育局二楼会议室
咨询联系电话：0776-3212145
(三)报名需提交的资格审核材料
报名时必须进行资格审核，主要验证报考人员的身份证、学历证、教师资格证或会计从业资格证，以及获奖证书等其他相关材料原件。
1.提交材料。应聘人员需提供学历证书、相关资格证书、身份证、户口簿等原件及复印件一式一份，一张近期一寸免冠标准照，以及获奖证书等其他相关材料原件及复印件一式一份。
2.应聘人员须填写《田阳县公开招聘使用幼儿园编外聘用教师控制数人员报名登记表》，所填写的信息必须真实完整，否则后果自负。
五、资格赋分
(一)学历
具备教育部承认的学历证书。大学本科赋10分，专科赋9分，中专赋8分。
(二)担任职务
赋分时间节点自2013年9月1日起计算，担任相关职务(以县级教育行政部门正式任职文件为准)按每满一个学期赋分，不满半个学期按半个学期计算，超过半个学期按一个学期计算。
1.副园长0.5分/学期;中层正职0.3分/学期;中层副职0.2分/学期。
2.学科带头人(以县级或县级以上教育行政部门正式任职文件为准)0.2分/学期。
(三)获奖情况
赋分时间节点自2013年9月1日起计算，县教育局(科级单位)奖励赋2分/项，市教育局、县级(处级单位)奖励赋3分/项，自治区教育厅(厅级单位)奖励赋4分/项，国家(部级单位)奖励赋5分/项。同一内容获得不同级别奖项，不能重复赋分，只取最高级别奖项赋分。
六、面试
(一)面试时间：2018年7月28日上午8:00
(二)面试地点：田阳县第一小学
(三)面试形式
面试采取说课的形式进行，面试成绩满分为100分，面试成绩低于60分为不合格。面试对象先抽签确定考场，进入考场候考室签到后再抽签确定说课顺序，考场引导员按次序和规定时间引导面试对象抽取说课课题，并带入备课室独立备课，备课时间达30分钟后再由引导员带入说课室说课。面试对象根据自己所抽到的课题的教学内容、教学过程、教学重点等进行不超过10分钟的说课。
财务会计面试采取结构化面试的形式进行，主要测试面试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力和举止仪表等，面试成绩满分为100分，面试成绩低于60分为不合格。
面试试题由田阳县招聘工作领导小组委托上级人事考试部门出题。
(四)面试的组织与实施
面试工作方案由县教育局、人社局、财政局、编办等部门共同研究制定，报县人民政府审定后，田阳县招聘工作领导小组组织实施，县纪检监察部门全程监督。进行面试时，成立面试考官组，每一个考场由7名面试考官组成，全部由县招聘工作领导小组从县外交流选派。由于招聘岗位专业性强，考官均从专业人员当中选派。 招聘单位及主管部门不得向面试考官提供考生的个人信息，不得介绍考生与考官见面。严格实行面试考官与考生“双抽签”制度。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯等信息。凡透露的本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩3-5分。面试岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入体检程序。面试成绩在当天面试结束时当场公布。
七、体检与考核
(一)体检
根据考生成绩(面试分+资格分)按1:1比例确定体检名单，入围体检的人选由体检实施单位在百色人才网上公布。田阳县招聘工作领导小组组织拟聘用人员到指定医疗机构进行体检。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检标准参照公考录用体检标准执行，体检中发现体检不合格者，不予聘用;所缺名额按岗位考生成绩从高到低递补，如递补名额出现空缺，招聘工作领导小组根据实际情况调剂递补。
(二)考核
根据考生体检结果按1:1比例确定考核名单，由招聘工作领导小组对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况进行考核，考核不合格者不予聘用;所缺名额按岗位考生成绩从高到低递补，如递补名额出现空缺，招聘工作领导小组根据实际情况调剂递补。
八、审批与聘用
招聘工作领导小组根据面试成绩、体检与考核结果集体研究确定拟聘人选，并在百色人才网上公示。公示期为七个工作日。
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序报经县人民政府审批后办理聘用手续，对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
九、聘用待遇
(一)聘用人员待遇
1.本次招聘人员属于县内核定的使用幼儿园编外聘用教师控制数人员，不办理入编手续，名单报县编办、财政、人社部门备案。若今后自治区专项核定幼儿园聘用教师控制数，本次招聘的县内核定的使用幼儿园编外聘用教师控制数人员，经考核合格者，优先纳入自治区专项核定幼儿园聘用教师控制数统一管理。
2.应聘人员一经录用，由县教育局根据实际需求统一调配到相关学校任教，可以在本县教育系统内流动，按照桂编发〔2012〕6号文件规定管理。使用幼儿园编外聘用教师控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面参照桂编办发〔2015〕85号文件执行。如国家出台相关的聘用政策要求，其聘用管理按国家有关的政策执行。
(二)其他
1.岗位设置。使用幼儿园编外聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度。聘用教师设置数纳入单位岗位设置总量，参照《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》(桂人发〔2008〕85号)等有关规定管理。
2.岗位聘任。使用幼儿园编外聘用教师控制数人员的岗位聘任参照《广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》(桂人社发〔2011〕185号)等有关规定执行，但最高只能聘为专技九级。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
十、纪律与监督
(一)本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则。应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效。在招聘报名、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行严肃处理。
(二)严格执行公开招聘工作的各项纪律和要求，对违反公开招聘纪律的人员，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理。触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
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田阳县教育局
2018年7月6日
