招聘单位及名额

▲玉林市法院2023年度聘用制书记员招聘计划表

岗位职责

聘用制书记员是从事审判事务性工作的辅助人员，在法官指导下开展工作。主要职责包括：

（一）负责庭前准备的事务性工作；

（二）告知当事人诉讼权利义务及注意事项，告知开庭时间、地点及审判组织组成情况，通知相关人员出庭参与诉讼；

（三）负责检查诉讼参与人出庭情况，宣布法庭纪律；

（四）负责案件庭审、调查询问、合议等环节的记录工作；

（五）负责裁判文书的文字校对，交付印刷工作；

（六）负责检查或落实法律文书送达工作；

（七）负责案卷材料的整理、装订、归档工作；

（八）完成法官交办的其他事务性工作。

招聘原则

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备原则；

（三）公开公正原则；

（四）平等竞争原则；

（五）择优聘用原则。

招聘条件

（一）报名参加招聘的人员应具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导；3.具有良好的政治、业务素质和良好的品行，具备从事聘用制书记员的专业技能；4.具有正常履行职责的身体条件；5.具有大专以上学历、年龄要求（学历、年龄条件详见各用人单位招聘需求）；6.具有一定计算机中文录入能力；7.法律、法规规定的条件。

（二）下列人员不得报考1.曾受过刑事处罚、治安处罚或纪律处分的；2.曾被开除公职或被用人单位辞退的;3.涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未得出结论的；4.因严重违纪违法受到党纪政务处分的；5.被依法列为失信联合惩戒对象的；6.依据法律法规终身不得从事法律职业的；7.违反社会公德、职业道德、品行不端，且造成不良影响的；8.近两年内在广西壮族自治区机关事业单位招录（聘）考试、体检或者考察中存在违纪行为的；9.其他不适宜担任聘用制书记员的情形。

招聘程序

（一）报名

1.网络报名。采用网络方式报名，不组织现场报名。报名网站为广西法院网,网址为:http://171.106.48.55:19900/，报名时间为2023年9月11日8:00至9月15日18:00。

报考者在规定的时间内登录报名网站，认真阅读本公告及有关说明，详细了解招聘条件以及有关政策规定、注意事项等内容，按网络提示要求，如实、准确填写《玉林市法院公开招聘聘用制书记员报考信息表》（以下简称《报考信息表》）的各项内容。《报考信息表》一旦提交，所填信息将无法更改，请报考者认真仔细核对。报考者在网上提交《报考信息表》后，按网络提示上传JPG 格式、大小50—200K的本人近期免冠证件照。由各招聘法院政治部负责对报考者相关信息进行网上审查，原则上在报考者上传照片后 1 个工作日内反馈审查意见。审查通过的，报考者不能再改报其他职位。审查不合格的，报考者应按提示要求及时重新填报相关信息。报名截止后，填报系统同步关闭，请报考者注意及时查询相关信息。

本次招聘在网上进行形式上资格审查，在面试前开展现场实质性资格审查。考生对本公告内容不清楚的，可拨打本公告所列相应咨询电话咨询。在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假的，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。

2.打印准考证。报名成功的考生，在考试前2日内登录网站打印本人准考证，并在考试当天持本人准考证和有效身份证到指定考点参加考试。逾期未打印准考证，或相关证件不符合要求，影响考试的，一切责任由报考者自行承担。速录技能测试准考证是报考人员参加招聘考试的重要的凭证，须妥善保管至公示拟录用人员阶段。

（二）考试及资格审查

考试分为速录技能测试和面试。考试总成绩=速录技能测试成绩*60%+面试成绩*40%，满分100分。

1.速录技能测试。测试的形式为听打，即播放一段录音，时长为10分钟。速录技能测试根据记录速度和准确率评分，以准确率计算实际分数，满分为100分。速录技能测试满分为100分，打字速度60字/分钟以上，准确率60%以上为合格。速录技能测试成绩合格的，才能进入面试。

速录技能测试具体事项另行通知。

2.资格审查。进入面试人员须携带身份证、学历证书等材料原件以备资格审查。

3.面试。面试当日，面试人员须按规定时间到面试地点候考。未按规定候考的，视为自动放弃。

面试具体事项另行通知。

（三）体检及考察

1.体检。按照总成绩从高分到低分1:1的比例确定体检名单。体检由用人单位组织实施，在县级以上综合性医院进行。体检标准参照公考录用相关标准执行，体检费用由报考者承担。用人单位或报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

2.考察。报考者体检合格后，由用人单位确定人员考核名单并进行全面考察，考察内容包括政治表现、道德品质、岗位匹配度等，并核实其是否符合招聘条件。达不到要求的，不能确定为拟聘用人选。

（四）公示和聘用

1.公示。各招聘法院根据技能测试、面试、考察等情况，确定拟聘人员名单，面向社会公示5个工作日。如公示中有信访举报，由招聘法院核查。经核查发现不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格。对没有问题或所反映的问题不影响聘用的，由各招聘法院将拟聘人员名单统一报玉林市中级人民法院党组进行审批。

因体检不合格或体检对象放弃体检、考察不合格、公示不合格而出现缺额时，在已参加面试的人员中按总成绩依次递补。

2.聘用。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由各招聘法院分别与拟招聘人员依法签订劳动合同。首次签订劳动合同的期限为3年，设置半年的试用期。

试用期满后，经考核合格的，聘为招聘法院聘用制书记员，由招聘法院根据工作需要进行考核；考核被确定为不合格的，解除劳动合同。合同期满后，经考核合格的，可续签劳动合同。被聘用人员应按招聘法院通知的时间报到，不能按时报到的，取消聘用资格。被聘用人员需按招聘法院要求提供与原单位解除聘用（劳动）合同或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料，不能提供相关书面证明材料的，取消聘用。如与原单位涉及劳动纠纷，概由本人负责处理；无法及时处理的，取消聘用。

薪酬待遇

薪酬标准参照所在用人单位同类人员薪酬标准核定。

其他事项

（一）在本次招聘中，通过面试人员的成绩保留到下一次招聘之前，期间如有聘用制书记员辞职等情况而出现空缺的，从通过面试的人员中按序按流程补聘。

（二）在招聘过程中，对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消聘用资格，考生本人承担由此产生的一切后果。

（三）考生应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。

（四）考生对本公告内容不清楚的，可拨打相应咨询电话咨询。咨询电话详见《玉林市法院2023年度聘用制书记员招聘计划表》。