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根据业务发展需要，现公开招聘公司经理层成员。
一、招聘岗位及工作地点
（一）科技公司总经理（职业经理人）1名、副总经理（职业经理人）2名。
（二）工作地点：广西南宁市。
二、资格条件
（一）基本条件。
1.具有较好的职业素养。自觉维护企业利益，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，具有良好的职业信誉和诚信记录，自觉履行企业社会责任；
2.具有较强的专业素质。具有丰富的文旅、互联网和信息化专业知识和专业素养；熟悉现代企业组织运作模式，熟悉宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向；具有比较丰富的管理知识与工作经验，具有战略管理、生产管理、技术管理、工程管理、信息管理、营销管理、财务管理、人力资源管理和法律风险管理等方面的专长；
3.具有较强的综合能力。有较强的战略规划和统筹分析能力、决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力、发现和应对企业经营发展中重大问题的防控风险能力，以及较强的开拓创新精神、市场竞争意识，能带领员工完成公司年度经营目标；
4.具有较丰富的职业经历。特别是有较丰富的文旅科技板块任职经历，有市场认可、公认度较高的成功任职经历和任职业绩；
5.具有良好的身心素质。身体健康、心态良好，能够适应复杂环境，胜任岗位工作；
6.符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》等有关法律法规和自治区有关规定。
（二）任职资格。
1.科技公司总经理（职业经理人）。
（1）全日制大学本科及以上学历，计算机相关专业；
（2）45岁以下（1977年3月2日以后出生）；
（3）具有10年以上行业销售、运营经验，至少5年以上担任过技术管理、渠道管理、行业销售等管理岗位工作经验。担任过相应企业总经理岗位，具有世界500强科技类厂商、互联网类、金融类上市公司从业经验者优先；
（4）持有计算机行业高级认证证书（如：CCIE、CISSP、ITIL、信息系统项目管理师、软件架构师等）。
2.科技公司副总经理（职业经理人）。
（1）全日制大学本科及以上学历，计算机相关专业；
（2）45岁以下（1977年3月2日以后出生）；
（3）具有8年以上行业销售、运营经验，至少5年以上担任过技术管理、渠道管理、行业销售等管理岗位工作经验。担任过相应企业副总经理岗位，具有世界500强科技类厂商、互联网类、金融类上市公司从业经验者优先；
（4）持有计算机行业高级认证证书（如：CCIE、CISSP、ITIL、信息系统项目管理师、软件架构师等）。
应聘以上岗位，条件特别优秀者，可适当放宽条件。
有下列情况之一的，不接受应聘：
1.有《公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
2.任职期间，对企业经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，出现严重亏损，或造成重大经济损失的；
3.个人在企业经营管理活动中有不诚信记录的；
4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业管理人员职务的。
三、管理和待遇
(一)聘任管理。确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动(或人事)关系。职业经理人在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务。职业经理人在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务。对聘任人员实行聘任制和试用期制，聘期为3年。首次任期实行试用期制，试用期6个月。试用期满经考核合格后正式聘任（任期时间连续计算）。
(二)薪酬待遇。完成目标任务的基础上，综合薪酬水平约100万/年，具体参照市场薪酬水平确定。
薪酬结构分为：基本年薪、绩效年薪、关键经营业绩贡献奖励。其中：基本年薪是职业经理人基本生活保障，按月固定发放，占年度薪酬（基本年薪与绩效年薪之和）的40%；绩效年薪以一定目标基数与年度绩效目标考核结果挂钩。关键经营业绩贡献奖励按超额完成年度目标任务的一定比例进行计提发放。薪酬水平和考核目标，以签订的职业经理人聘用协议为准，实际分配按考核结果兑现；根据有关规定参与员工持股；探索实施期权激励。
（三）退出机制。依据职业经理人聘任合同约定和目标考核结果等，出现以下情形，应解除(终止)聘任关系，劳动合同同时解除。
1.考核不达标。年度考核结果未完成考核目标的底线，或年度主要经营业绩考核指标未达到完成的底线，或聘任期限内累计两个年度考核结果为不合格，或任期考核结果为不合格，被认定为不适合继续从事本岗位工作的；
2.严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的；
3.聘任期间对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的；
4.因健康原因无法正常履行工作职责的；
5.聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期满不再续聘的；
6.试用期内或试用期满，经试用发现或试用期考核结果不适宜聘任的情形；
7.企业重组、整合、撤并等原因，原岗位不复存在的；
8.董事会认定不适宜继续聘任的其他情形。
（四）聘任人员的考核评价、薪酬激励、纪律与监督等按有关规定执行。
四、招聘程序
（一）报名。
1.报名时间。2022年3月3日—3月12日。
2.报名方式。报名人员请于2022年3月12日前将《广西旅发科技有限公司招聘登记表》发送至邮箱：lfkjhr@gxota.com。并附上学历学位证书、职称或执业资格证书、任职证明等相关资料。广旅内部报名人员除填写报名表外，还应签署《承诺书》。
（二）进行资格审查。根据招聘条件，对报名人员进行资格审核和筛选。
（三）组织招聘面试。组织符合招聘条件的人员进行面试，通过核查履职经历、业绩表现、诚信记录等全面了解人选情况。具体时间、地点另行通知。
（四）组织开展考察。根据招聘面试结果确定考察对象并进行深入考察，征求有关方面意见。
（五）确定聘用人选。根据面试、考察结果和岗位要求，科技公司董事会研究确定聘用人选。
（六）办理聘用手续。依照有关规定履行聘用手续，并签订《聘任合同》《聘期目标责任书》和《年度目标责任书》。
联系人：广西旅发科技有限公司人力资源部向女士。
联系电话0771-2612852。
附件1：广西旅发科技有限公司招聘登记表.doc
附件2：职业经理人承诺书.docx
广西旅发科技有限公司
2022年3月3日
2022年3月3日
原文标题： 广西旅发科技有限公司经理层成员 （职业经理人）招聘启事
文章来源：https://www.gxrc.com/Article/info/47c9f167-167a-4b28-ba67-375fb7d0aacf
