一、指导思想

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，全面贯彻落实北海市委、市政府关于推动银滩度假区开发建设的各项决策部署，坚持以科学发展观为指导，坚持德才兼备的用人标准，采用面试和考核的方式，使用北海市编委核定的机关编制控制数，择优聘用符合招聘职位相关资格条件的工作人员。

二、 招聘人数和条件

（一）招聘人数

本次招聘人数为3人，项目建设管理人员、旅游管理人员、社会管理人员各1名，使用北海市编委核定的机关编制控制数。

（二）报名资格条件

1、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

2、坚持四项基本原则，有良好的政治素质和道德品行，作风正派。

3、具有履行岗位职责所需的专业能力和技能条件，符合相应岗位任职要求。

4、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5、性别不限，初次聘用人员年龄为18周岁以上，原则上男性35周岁以下，女性30周岁以下，年龄计算以2021年8月1日为界；

6、参加2021年广西壮族自治区录用公考考试、北海市事业单位公开招聘工作人员考试，并获得面试资格和参加面试，具有全日制国民教育本科毕业及以上学历并符合相应职位学历要求。

（三）岗位要求

专业要求：中国汉语言文学及文秘类、土建类、环境科学类、新闻传播类、工商管理类、公共管理类、会计与审计类、计算机科学与技术类专业。具有较好的沟通协调能力及服务意识，工作责任心强，能熟练掌握各类办公软件及办公自动化设备操作，熟悉旅游管理相关知识及工作流程。

（四）有下列情形之一者不得报名

1、因犯罪受过刑事处罚的；

2、被开除公职或学籍的；

3、受党纪、政纪处分尚未解除的；

4、法律、法规和政策规定的其他情形。

三、招聘程序

由应聘人员根据岗位条件自愿报名，经面试、体检和考核合格后择优聘用。

（一）报名

1、报名截止时间2021年9月17日。

2、报名方式及要求：本次招聘采取现场报名和网络报名形式，每位应聘人员填写《报名登记表》，并提供如下相关资料复印件及原件进行核验：身份证、毕业证书、学位证书、专业技术（职业）资格证书、2021年广西壮族自治区录用公考考试或北海市事业单位公开招聘工作人员考试准考证、面试通知书，工作经历证明及劳动合同、近期免冠一寸彩色照片。

应聘人员所提交的有关证件材料必须真实、有效，且须与《报名登记表》中填写的信息一致。如有不符或弄虚作假，一经查实，立即取消应聘资格。

3、现场报名地点：北海银滩度假区银滩四号路海泰别墅11型8号（恬园假日D区5栋）；网上报名邮箱：ytgwhrjk@163.com。

4、领取面试通知书时间：另行通知。领取地点：北海银滩度假区银滩四号路海泰别墅11型8号（恬园假日D区5栋）。领取面试通知书时，通过邮箱报名者需提供本人毕业证书，学位证书，身份证，专业技术（职业）资格证书，工作证明、准考证、面试通知书等相关资料原件以便核验。

（二）资格审查

报名结束后，由招聘工作领导小组办公室对报名人员按招聘资格条件进行审查，审查通过后进入面试、考核、体检程序。

（三）面试

通过资格审查的报名者均具备面试资格。面试内容：主要考察应聘人员专业技能与拟任职位的匹配性、举止仪表、言语表达能力、综合分析能力、组织策划能力、计划控制能力、应急反应能力、人际交往能力、信息获取能力、创新意识与能力等。

面试时间、地点待定，另行通知。

（四）考核

面试结束后，根据报名者本次面试成绩、工作经验及与度假区工作关联性等情况，按计划招聘人数1:1比例确定考察人选。具备下列条件者可优先考虑：具有在本单位或与本度假区工作相关联的其他机关事业单位工作经历，工作表现优异，属于本单位急需岗位人员。

由管委会组成2人以上的考察组，按照有关规定进行考核。着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法等情况。考核组采取领导评议和群众评议相结合的方式，广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考核材料，同时对考核对象进行报考资格复查。

（五）体检

体检参照《公考录用体检通用标准（试行）》及《公考录用体检操作手册（试行）》的有关规定执行。如有体检不合格的，可在参加该岗位面试人员中择优递补体检人选。体检费由考生承担。

（六）聘用

考核结束后，将结果报请银工委领导班子集体讨论确定拟聘用人员，经公示无异议后，按管理权限报相关部门备案。

四、其他

薪酬待遇参照北海市同类人员标准执行。

本方案由北海银滩国家旅游度假区管理委员会负责解释（联系电话：3930113）。

北海银滩国家旅游度假区管理委员会2021年使用机关编制控制数公开招聘工作人员报名登记表.doc

北海银滩国家旅游度假区管理委员会

          2021年8月23日

北海银滩国家旅游度假区管理委员会2021年使用机关编制控制数招聘工作人员实施方案

文章来源http://www.bhrc.cn/index/index/article/id/1959.html