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广西壮族自治区公路管理局
2012年公开招聘基层工作人员简章
为加强公路人才队伍建设，根据《关于印发广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(桂人社发〔2011〕155号)有关精神，结合我区公路管理部门具体用人需求，制定本简章。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持面向社会公开招聘的原则。
二、招聘计划
经自治区编办、人力资源和社会保障厅核准，2012年我局面向社会公开招聘工作人员98名，充实到基层公路管理部门和广西公路技工学校。招聘岗位及要求见附件2。
三、招聘条件及范围
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范；
（三）爱岗敬业，具有良好的团队协作精神和奉献精神；
（四）应届毕业生为全日制大专及以上学历，历届毕业生为本科及以上学历并符合招聘岗位所需的文化程度、专业知识和能力的人员；
（五）身体健康，年龄在35周岁（1977年7月31日以后出生）以下。
四、招聘方式
本次招聘采用笔试、面试和综合考核相结合的方法进行。按照发布简章、报名、资格审查、考试、考核、体检、公示和聘用等步骤进行，按照笔试、面试、考核的综合结果择优确定拟聘人员，经体检合格，公示无异议，报上级有关部门审批后予以聘用，并办理聘用的相关手续。
五、招聘程序
（一）报名及资格审查
1、报名要求：本次招聘只接受现场报名（应聘者本人无法到现场的可委托他人报名）。凡符合条件自愿报名人员须递交《广西壮族自治区公路管理局2012年公开招聘基层工作人员报名登记表》（一式两份，见附件1），以及同底2寸正面免冠近照2张，并提供本人的身份证、学历、学位证明等原件及复印件。地址：广西南宁市云景路3号广西公路管理局7楼人事科，联系电话：0771-2115850。应聘者可直接从广西人才网或广西公路管理局网站下载报名表。报名时间：2012年8月10日至8月23日（双休日除外）。
2、每个应聘者根据个人的专业、特长只能报考1个岗位。
报名人数与招考岗位的比例达3：1以上方可开考,如达不到规定比例的，按桂人社发[2011]155号文第九条执行。
3、资格审查：招聘单位对报考者在报名时进行现场资格审查，对不符合报考条件的，将及时向报考人员说明理由。未通过资格审查的报考人员，在报名期内，可以改报符合岗位资格条件的其他岗位。
4、根据自治区物价局、财政厅（桂价费〔2010〕269号）的规定，每位报考人员需交报名费10元、考试费每科50元，共计60元。
（二）笔试
1、笔试内容：基础知识(包括公共基础理论知识以及岗位所需专业基础知识、技能的掌握、运用能力)和行政职业能力倾向测试，满分各为100分。
2、笔试采取闭卷考试的方式进行，由自治区公路管理局统一组织实施。笔试地点设在南宁市，笔试具体地点和时间在广西公路管理局网站进行公布。
3、笔试结束5个工作日后，考生可在广西公路管理局网站上查询个人成绩。
4、根据笔试成绩，划定合格分数线，并在广西公路管理局网站上进行公布。不达到合格分数线的，不能确定为面试人选。
（三）面试
1、面试人员的确定。根据招聘岗位人数，按笔试成绩从高分到低分以1﹕3的比例确定面试人选。进入面试人员名单在广西公路管理局网站上进行公布。
2、面试由自治区公路管理局统一组织实施。面试具体地点和时间在广西公路管理局网站进行公布。
面试采取以结构化为主的方式进行。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试考评组考官一般为7～9人，由用人单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家的比例不少于考官总数的三分之一。
3、面试分值满分为100分，面试成绩达60分及以上为合格。面试成绩在面试结束后当场公布，并于当天在单位工作区域内公布。面试不合格者，不得确定为考核、体检人选。
4、现场监督。成立面试现场监督组，由用人单位、上级主管部门人事及纪检监察人员、职工代表组成。每个考场均设一名监督员。
5、招聘岗位上没有面试成绩合格人员的，应当进行调剂。调剂人选范围为相同岗位要求报考其他职位的面试成绩达到60分且未进入考核阶段的人员。调剂按照考生成绩从高分到低分的顺序进行。
（四）考核
1、考核人选的确定。根据综合成绩（综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%）由高分到低分按招聘岗位人数1﹕1比例确定考核人选。
2、考核内容与方式：主要考察考生的思想政治表现、道德品质、专业知识、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对考生资格条件及相关情况进行复查?？己擞Τ闪⒖己斯ぷ餍∽?，每组应有2名以上工作人员组成?？己诵∽橐愿鞣矫娴囊饧蟹治?，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价?？己私崾笠纬墒槊娌牧希魅诽岢隹己艘饧?，并将考核材料报我局招聘领导小组。
3、在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：
（1）有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
（2）有政治、经济或其他违法违纪问题；
（3）违反计划生育政策的；
（4）近三年年度考核中有不称职（不合格）、基本称职（基本合格）等次的；
（5）发现不符合报考职位资格条件的；
（6）其他不能聘用的情况。
4、如考核出现不合格者，应当进行调剂。调剂人选范围为相同岗位要求报考其他职位的面试成绩达到60分且未进入考核阶段的人员，按考生综合成绩由高分到低分依次递补。
（五）体检
1、体检人选的确定。根据最终考试成绩、考核情况，按招聘岗位人数1﹕1比例确定体检人选。
2、参加体检的人员由我局统一组织到县(市、区)级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。
3、体检参照《公考录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自行负担。
4、如体检中出现不合格者，可按考生综合成绩由高分到低分依次递补。
（六）公示与聘用
1、自治区公路管理局领导班子集体研究，按考生成绩、考核和体检结果确定拟聘人员。在广西人才网和广西公路管理局网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、拟聘人员姓名、性别、专业、毕业院?；蛘吖ぷ鞯ノ?、拟聘岗位、监督电话等。如公示期间有群众举报有不宜聘用的情形，经调查属实的，取消考生的聘用资格。公示期满无异议的，考生须按照单位的聘用文件和报到通知按时报到，否则按自动放弃处理。出现空缺岗位的，按考生综合成绩由高分到低分依次递补。
2、按照干部人事管理权限，由用人单位报有关部门办理聘用、入编手续。被聘人员与用人单位签订聘用合同，实行试用期制。初次就业的受聘人员试用期为12个月，其他受聘人员为半年。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
3、试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满后经用人单位考核合格，享受本单位同类人员的工资、福利待遇。
4、被聘用人员实行基本养老保险制度，具体办法按国家和自治区有关政策规定执行。
六、招聘纪律
（一）自治区公路管理局事业单位公开考试招聘工作领导小组要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
（二）招聘工作实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位工作。招聘工作人员、考官、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，应当回避。
（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1、报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2、报考人员在考试考核过程中作弊的；
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5、违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的其他情形的。
（四）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，按有关规定，给予调离工作岗位或相应的行政处分。
对违反招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，一经查实，取消考试或聘用资格；已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并在3年内禁止参加应聘我区公路系统事业单位岗位考试。
本方案未尽事宜由我局招聘工作领导小组办公室负责解释。
附件：
3、广西壮族自治区公路管理局2012年公开招聘基层工作人员考试专业分类指导目录
