根据学校发展需要，经金城江区人民政府同意，我校2019年秋季学期拟面向社会公开招聘政府购买服务岗位聘用教师11名。

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准和公开、公平、竞争、择优的原则。

　　二、招聘岗位及人数

　　三、招聘对象及资格条件

　　招聘人员需要具备以下基本条件：

　　(一) 身体健康，有良好师德，责任心强，有团队合作意识。

　　(二) 业绩突出，有较强的事业心和责任感。

　　(三) 年龄50周岁以下，具有国家承认的相关专业大专及以上学历。

　　(四)具备相应教师资格，能胜任相应学科教学工作。

　　(五) 普通话水平：要求二乙以上。

　　四、工资待遇

　　年薪总额50000元/人(含所有津贴、补贴、年终绩效奖和个人“五险”金)，由本校分月发放给个人，所需经费纳入金城江区财政预算。

　　五、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2019年8月21日至2019年10月15日。

　　2.报名应提交的材料：学历证书，职称资格证书，身份证，本人简历、工作和家庭情况，相关的奖励证书等。近期一寸同底免冠彩色照片2张。

　　3.提交材料地点：河池市金城江区第五初级中学(河池市富华路23号)学校办公室。联系电话：韦副校长：18007787069 校办梁主任：18977888336 投递邮箱：625485819@qq.com

　　(二)考察

　　考察工作由学校自主组织实施，金城江区教育局负责监督管理，具体时间、地点另行通知。

　　1.业绩考核。业绩考核总分值为15分。业绩考核结束后，从高分到低分按选聘岗位职数确定进入教学能力测试的对象。

　　2.教学能力测试。面试采用说课形式，对教学能力进行测试，测试总分值为85分。总成绩(100分)=业绩成绩(15分)+面试成绩(85分)

　　教学成绩特别突出，并获区市级及以上教育教学荣誉称号的，经领导小组审核批准可以免于教学能力测试。

　　(三)体检

　　体检人选按选聘岗位数，根据该岗位应聘者总成绩从高分到低分等额确定(当总成绩相同时，以面试成绩优先)。体检项目及标准参照教师资格认定的体检标准执行。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行，费用个人承担。选聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经学校选聘工作领导小组同意后到指定上级医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　(四)聘用

　　由聘用学校依照河池市金城江区人民政府办公室《关于印发河池市金城江区人民政府购买服务岗位人员管理办法(试行)的通知》(金政办发〔2018〕75号)办理聘用手续，聘用合同按学年度逐年签订，纳入学校非在编政府购买服务岗位人员管理。

　　六、纪律监督

　　本招聘工作本校自主组织，其过程接受河池市金城江区教育局监督管理，确保公开、公平、公正，对选聘中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消考试或聘用资格。

　　七、本公告由河池市金城江区第五初级中学负责解释

　　金城江区第五初级中学

　　2019年8月21日