分到低分（考试总成绩相同的，以笔试折合总成绩高低确定名次；笔试折合总成绩相同的，先后以《行政职业能力测验》、《申论》成绩高低的顺序确定名次，如所有成绩均完全相同，则采取加试面试的办法确定名次），等额确定进入体检、考察的人选。

实际参加面试人数未达到录用名额3倍的职位拟体检人员，其考试总成绩不得低于本次公招本市其他部门（单位）达到面试开考比例职位的体检人员（不含递补体检人员）最低考试总成绩。

五、体检、考察及公示

（一）体检

体检工作由中共雅安市委组织部、雅安市人力资源和社会保障局按照《关于进一步做好公考考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）组织实施。体检在省级公考主管部门确定的公考录用体检医疗机构进行，体检的项目和标准按照最新修订后的《公考录用体检通用标准（试行）》和《公考录用体检操作手册（试行）》执行。森林公安机关招录人民警察职位体检的项目和标准按照《公考录用体检特殊标准（试行）》执行，《公考录用体检特殊标准（试行）》未作规定的项目，按照最新修订后的《公考录用体检通用标准（试行）》和《公考录用体检操作手册（试行）》执行。公告发布后至本次公招体检实施前，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。体检的具体事项在雅安人事考试网另行通知。

中共雅安市委组织部、雅安市人力资源和社会保障局或考生本人对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出或申请复检。复检只进行一次，只复查对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。《公考录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。

体检不合格或体检期间自动放弃出现缺额，经中共雅安市委组织部、雅安市人力资源和社会保障局核准，可以在报考同一职位进入面试人员中按总成绩从高分到低分依次递补一次。

按照《公考录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的有关规定，报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由中共雅安市委组织部、雅安市人力资源和社会保障局给予其不予录用的处理。报考者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，由省级以上公考主管部门给予其5年内不得报考公考的处理。

（二）考察

考察由中共雅安市委组织部、雅安市人力资源和社会保障局按照国考局《关于做好公考录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）组织实施?？疾炷谌葜饕ū颊叩恼嗡枷?、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等，作出考察合格与否的结论。

考察不合格或自动放弃出现缺额，经中共雅安市委组织部、雅安市人力资源和社会保障局核准，可以在报考同一职位进入面试人员中按总成绩从高分到低分依次递补一次,递补人员经体检合格后进入考察。

（三）公示

中共雅安市委组织部、雅安市人力资源和社会保障局确定拟录用人员，在雅安人事考试网上进行公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校（或原工作单位）、准考证号、拟录用职位、考试总成绩、职位排名和监督举报电话。公示期限为7天。

公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响录用的，办理录用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用。公示期间和公示后出现的缺额不再递补。

六、录用审批及试用期

（一）考试、体检、考察并经公示合格者，按照干部管理权限由中共雅安市委组织部或雅安市人力资源和社会保障局办理录用手续。被录用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。不按时报到的，取消录用，并记入考生诚信档案库。

（二）同一职位拉通排名的，按考试总成绩从高分到低分的顺序，由考生本人选择录用单位。

（三）新录用公考（参照公考法管理工作人员）试用期为一年。试用期满，经招录单位考核合格的，予以转正定级；试用期间有严重违纪违规行为或试用期满考核不合格的，取消录用。新录用公考（参照公考法管理工作人员）应在试用期内进行初任培训，没有基层工作经历的，用人单位应当安排到基层工作两年。

（四）按照省委办公厅《关于印发<关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见>的通知》（川委办〔2014〕30号）要求，新录用乡镇公考在乡镇最低服务年限为5年（含试用期）；其中，通过“定向招录”方式新录用的乡镇公考在乡镇最低服务年限为8年（含试用期）。

七、纪律与监督

本次考录严格按照公考录用考试的有关规定进行，全程接受市纪委、监察局的监督，成立考录监督小组，设立考录监督电话并予以公布，欢迎社会各界予以监督。若有弄虚作假等违纪违规行为，一经查实，按《关于印发〈公考录用考试违纪违规行为处理办法（试行）〉的通知》(人社部发〔2009〕126号)等有关规定