0771-2094277
一、招聘条件和服务年限
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1.遵守宪法、法律、计划生育条例和职业道德，具有良好的思想品德。
2.国家承认本科学历并取得学士学位以上（应届普通高校毕业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表）。
3.年龄在18岁以上、30岁以下（均以2018年11月27日为截止日期，年限按足年足月累计，即为1988年11月27日至2000年11月27日期间出生）。
4.热爱乡镇基层工作，身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。
（二）服务年限：在原招聘岗位服务3年以上（含试用期）。
?。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏娜嗽?，不列入招聘范围：
1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的。
2.在各级机关公考和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的。
3.各级各类在职在编工作人员。
4.违反生育被依法征收社会抚养费的，自处理决定履行完毕之日起七年内的。
5.现役军人。
6.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
二、招聘程序
招聘工作依照公布招聘公告、组织报名、资格审查、面试、体检、考察等程序进行。
?。ㄒ唬?报名
1.报名方式及报名时间
本次公开招聘通过百色学院“公共服务进校园暨广西2019届高校毕业生双选会（百色学院站） 报名，采取现场报名的方式。
时间：2018年12月01日（星期六）9:00—14:00
地点：百色市右江区中山二路21号百色学院（东合校区）校园篮球场。
报名咨询电话： 0776-2829574
2.报名手续
?、俦毙氤直救松矸葜?、历届提供教育部学历证书电子注册备案表、毕业证、学位证、就业推荐表、个人简历，应届普通高校毕业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表，招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料，并提供上述证件原件、复印件各一份。
②本人现场报名并填写《报名登记表》，并提交近期2寸免冠彩色照片。
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按照招聘条件，由工作人员对报名人员现场进行资格审查，不符合招聘条件的，不给予报名。资格审查贯彻整个招聘工作过程，如报名人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，随时取消报名资格。
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百色市右江区人力资源和社会保障局
1.面试时间：（具体时间另行通知）
2.面试地点：（具体地点另行通知）。
3.进入面试人选由招聘工作领导小组原则上按不少于1：3的比例确定面试人员，报市人社局审批。进入面试的应聘人员须按规定携带毕业证、学士学位证、有效身份证、户口簿、教育部电子注册备案表及有需要的相应资格证书原件到指定地方再次核验后，发放面试通知书，应聘人员凭面试通知书和身份证进入试场面试。应聘人员的证件（面试通知书、身份证）及材料不全或不真实的，招聘工作小组有权取消应聘人员的面试资格，所有责任由应聘者承担。经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。
4.面试的组织与实施
面试工作方案由右江区人力资源和社会保障局制定，报市人力资源和社会保障局审定后，右江区人力资源和社会保障局组织实施，面试成绩在当天面试结束时当场公布。
（四）体检与考核
1.确定体检和考察人选
面试结束后，根据报考人员的成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分至低分确定进入体检人选。面试成绩相同时，以面试题目其中1至2项要素分数高的确定为体检人选,具体以哪项要素分数高确定，最终以面试方案为准，入围体检的人选在百色人才网上公布。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。
体检、考察不合格或自愿放弃体检的，应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，经市人力资源和社会保障局批准，取消该岗位招聘计划。
2.实施体检和考察
右江区人力资源和社会保障局负责组织体检人选的体检工作，在县（区）级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准按照《公考录用体检通用标准（试行）》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。体检经费由考生自负。
考生对体检结论有异议的，在接到体检结果7日内，提出复检申请，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予复检。
3.考察
根据考生面试成绩及体检结果按1:1比例确定考核名单，由考察组对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况进行考核；考核不合格者不予聘用，所缺名额按岗位面试成绩从高到低递补。
三、审批与聘用
招聘单位、主管部门和同级政府人力资源和社会保障部门根据面试成绩、体检与考察结果集体研究确定拟聘人选，并在百色人才网上公示。公示期为七个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序报市人社局审批后办理聘用手续，对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。
四、招聘纪律
（一）应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效。在招聘报名、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按《公考录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部〔2009〕126号）进行严肃处理。
?。ǘ┰诜⒉济媸怨婧?，应聘人员进入面试资格复审、体检、考核等环节放弃的，在接到通知后2日内首次及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案但不予处罚；累计2次出现上述情形的，1年内不得报考右江区事业单位工作人员；在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，2年内不得报考右江区事业单位工作人员；应聘人员拟聘用人员名单公示后放弃的，3年内不得报考右江区事业单位工作人员；应聘人员被聘用为事业单位人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，5年内不得报考右江区事业单位工作人员。
?。ㄈ┭细癜凑帐乱档ノ还衅赣泄卣吖娑拐衅腹ぷ?，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为的，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理。触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
百色市右江区人力资源和社会保障局
2019年11月27日
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