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一、招聘原则
坚持人岗匹配的选人标准和公平、公开、竞争、择优原则。
二、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位
本次公开招聘高层次、急需紧缺专业人才71名（详见附件1）。招聘对象主要为全国院校全日制应历届博士、硕士研究生和贺州市紧缺专业本科生，国家承认学历的海外博士、硕士毕业留学生。招聘公告于2018年3月14日起在贺州党建网（http://www.hzdjw.gov.cn/）、贺州市人民政府门户网站（http://www.gxhz.gov.cn/E_ReadClass.asp?E_typeid=15&E_BigClassID=141&E_SmallClassID=476）以及相关高校等网站发布。
（二）条件要求
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家法律法规，无违法乱纪行为；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
5.符合招聘岗位所需的其他条件及资格要求。
（三）具有下列情形之一的人员，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.在公考招考和事业单位公开招聘考试中被认定有特别严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
3.现役军人；
4.在读的普通高校非2018年应届毕业生（其中，在读的非2018年应届毕业的研究生不得以原已取得的学历、学位证书报考）；
5.经贺州市组织、人力资源和社会保障部门公开招录（聘）为公考（含参公人员）或事业单位工作人员时间未满两年（含试用期）的；
6.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
7.聘用后即构成回避关系的人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的应聘人员，不得报考和应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
8.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
国家机关（含参照公考法管理事业单位）、事业单位在职在编人员，须所在单位主管部门（具有人事管理权限）出具的同意报考证明（加盖公章）方可报考。证明可在考核前提供。
三、招聘时间
2018年3月上旬至4月中下旬左右。贺州市组织、人社、编制以及招聘单位组成招聘工作组，在贺州市设置考场（初定），组织实施面试。具体时间地点安排以面试公告为准，面试公告另行在贺州党建网（http://www.hzdjw.gov.cn/）、贺州市人民政府门户网站（http://www.gxhz.gov.cn/E_ReadClass.asp?E_typeid=15&E_BigClassID=141&E_SmallClassID=476）及相关高校网站上发布。
四、招聘程序
本次招聘的程序为发布公告、接受报名、资格审查、资格复审、面试、签订就业协议、体检、考核、公示、聘用、入编等。其中，应聘人员具有博士研究生学历学位并符合招聘岗位其他资格条件的，可免面试环节，直接通过面谈方式确定就业意向及签订就业协议，其他环节按招聘程序进行。
（一）网络报名
报考人员请于2018年3月15日8:30--4月13日17:30期间，登录贺州党建网（http://www.hzdjw.gov.cn/）“2018年贺州市事业单位面向高校公开招聘高层次、急需紧缺专业人才网上报名系统”（点击可进入系统，以下简称网上报名系统）进行报名，填写个人有关信息，提交《2018年贺州市事业单位面向高校公开招聘高层次、急需紧缺人才报名表》（以下简称《报名表》）。报考人员每人限报一个职位，报名和考试使用的居民身份证必须一致。报考人员不需缴纳考试费用。
报考人员的学历（位）和专业条件应符合职位的要求，且层次--对应。对于学历（位）层次要求为“本科、学士”或“研究生、硕士”的职位，报考人员的最高学历（位）层次与职位要求的学历（位）层次一致方能报考。对于学历（位）层次要求为“本科以上、学士以上”或“研究生、硕士以上”的职位，报考人员的学历（位）层次达到职位要求的最低学历（位）层次即可报考。
报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下，如所学核心课程与单位要求专业的核心课程80%以上相同的，即可认为符合报考条件。此类考生须在报名时同时提交《专业核心课程相似说明承诺书》（附件3），并须于面试当天资格复审时出示本人毕业院校盖章的《核心课程证明》原件（附件4），如确因地理或其他特殊原因，不能在面试当天提供《核心课程证明》原件的，应提前跟资格审查机关沟通，经资格审查机关同意的，可延缓至考核环节提供。
若是国家机关、事业单位在职在编人员、定向委培生（或是其他类似人员）未满服务期等人员报名，除符合本公告及职位表要求的资格条件外，还要经过主管部门同意，出具《主管单位同意报考证明》（主管单位盖章）。提供同意报考证明确有困难的，经资格审查单位同意，可在考察前提供。考察前未能提供单位同意报考证明的，视为放弃聘用资格。
报考人员报名时除了填写《报名表》外，还需在报名系统同步上传以下材料：（1）相关证书的扫描件，包括本人身份证（有效期内）、毕业生就业推荐表（应届毕业生需提供）、国家承认学历的学历证书、学位证书；（2）国家机关、事业单位在职在编人员、定向委培生（或是其他类似人员）未满服务期等人员报名，需上传《主管单位同意报考证明》（主管单位盖章）扫描件；（3）其他能佐证自身水平与能力的材料。材料格式统一要求为jpg格式，文件大小应小于100KB。（上传材料请在报名系统左侧“证件资料”栏进行维护）
报名期间尚未拿到报考职位相对应的毕业证、学位证书的报考人员，须于2018年7月15日前向招聘单位提供证件原件进行审核，逾期不提供的，视为自动放弃聘用资格。
报名表和证明材料是资格审查、考察聘用的重要依据，报考人员须如实填写并按时提供。不按要求填报、提供或填写虚假信息所导致的后果，由报考人员本人承担。公开招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
（二）报名资格审查
各招聘单位人事主管部门根据本公告规定的资格条件，于2018年3月15日8:30--4月15日17:30期间，通过网上报名系统进行报名资格审查，并在《报名表》提交次日起2日内反馈报名资格审查结果（按照规定，4月5日至7日为国家法定假日清明节，放假3天，放假期间报名的人员，可以顺延到上班后2日内审核反馈）。对符合报考资格条件的，招聘机关不得拒绝报考；不同意报考的，应说明原因。
报考人员可在提交《报名表》2日后登录网上报名系统查看报名资格审查结果。已通过报名资格审查的，不得再更改个人信息或改报其他职位；《报名表》尚未提交审查或报名资格审查未通过的，可在规定的报名时间内更改个人信息或改报其他职位。
报考人员通过资格审查后，在报名系统自行打印《报名表》，以便面试当天进行资格复审。
（三）上传照片
报考人员在2018年3月15日8:30--4月13日17:30（即报名的同时）期间，经网上报名系统按要求上传本人照片，上传照片成功后方可进行资格审查，否则视为放弃报考。
（四）打印《面试通知书》
通过报名的报考人员，请于4月25日8:30--4月30日17:30期间（此为初定时间，如有变化，请关注系统提示），登录网上报名系统自行下载打印《面试通知书》。
（五）资格复审
面试当天现场审核报考材料原件，原件与报名登记表信息不一致的，直接取消面试资格。
审核材料为：（1）《报名表》（纸质），并手写签名确认；（2）《面试通知书》（纸质）；（3）相关证书的原件：报考人员身份证（有效期内）、毕业生就业推荐表（应届毕业生需提供）、国家承认学历的学历证书、学位证书（往届毕业生需提供）；（4）所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的报考人员还需提供《专业核心课程相似说明承诺书》（原件）、《核心课程证明》（原件）；（5）其他能佐证自身水平与能力的材料。
资格复核地点：相应考场候考室
（六）面试
本次高层次、急需紧缺专业人才招聘，免笔试，只进行面试。具体面试采用结构化面试或无领导小组讨论方式进行，具体以面试公告为准。对于有其他考试（测试）要求的单位，以职位表明确的考试方式为准，具体操作规则及要求另见该单位的通知（公告）。具有博士学位或副高及以上专业技术职称的人员，可采取面谈的方式进行。每个岗位面试人选原则上按不少于1:3的比例进行，超过1:3比例的按实有人数进行面试；达不到1:3比例的，经招聘工作领导小组研究决定后可按实际人选进行面试。
面试成绩在本考场面试结束后统一向考生公布。用人单位根据各考点同一岗位应聘人员的面试成绩、综合素质等全面衡量，按1:1比例确定拟聘用人选，并报招聘工作领导小组审定。
（七）签订就业协议
经招聘工作组审定后，在规定期限内，由用人单位与拟聘用人选签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，确立就业关系，明确双方权利和义务。如在体检、考核、公示等环节出现影响正式聘用情形的，应聘人员与招聘单位签订的就业协议自行失效，招聘单位不承担责任。
（八）体检与考核
应聘人员与招聘单位签订就业协议后，由招聘工作领导小组及各招聘单位同意组织应聘人员开展体检工作，体检标准参照《公考录用体检通用标准(试行)》执行。用人单位按有关规定对体检合格的拟聘人员进行考核。
（九）公示与聘用
确定的拟聘用人选，由贺州市招聘高层次（紧缺专业）人才工作领导小组办公室统一在贺州党建网（http://www.hzdjw.gov.cn/）、贺州市人民政府门户网站（http://www.gxhz.gov.cn/E_ReadClass.asp?E_typeid=15&E_BigClassID=141&E_SmallClassID=476）公示，公示期7个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。
五、引进人才待遇
根据《贺州市关于加快人才引进与培养的若干规定》精神，引进的高层次、急需紧缺专业人才可享受以下优惠政策：
（一）安居补贴和生活补贴
1.引进中国科学院院士、中国工程院院士，国家“千人计划”“万人计划”人选，国家“百千万人才工程”人选，“长江学者奖励计划”人选，国家杰出青年基金获得者等国家级优秀专家学者，安居补贴和生活补贴的发放标准具体由我市和引进对象洽谈商定。
2.引进国家重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学科（技术）带头人，各类省（部）级重大人才工程（计划）人选，安居补贴40万元，生活补贴2000元/月。
3.引进省（部）级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学科（技术）带头人，具有正高级专业技术职称的人才，安居补贴30万元，生活补贴1000元/月。
4.引进我市急需紧缺专业的、且具有副高级职称的专业技术人才或者获得博士学位的研究生，安居补贴20万元；其他具有副高级专业技术职称的人才或者获得博士学位的研究生，安居补贴15万元。获得博士学位的研究生，生活补贴800元/月。既有正高职称，又有博士学位者，可同时享受双份补贴。
5.引进我市急需紧缺专业的、且具有硕士学位的全日制研究生，安居补贴10万元；其他具有硕士学位的全日制研究生，安居补贴6万元。
6.对市直单位引进的事业编制全日制硕士学位研究生以按300元/月生活补贴的方式发放，连续发放3年，按年度集中发放。
7.引进我市急需紧缺专业的、具有学士学位的全日制本科生，安居补贴6万元。
（二）人才公寓
我市引进的高层次、急需紧缺专业人才均可享受租住人才公寓。每间公寓配备电视、空调、床、沙发、衣柜以及基本厨卫设施等，接通有线电视、宽带，人才可拎包入住。
注：以上政策针对市直事业单位引进的高层次、急需紧缺专业人才，各县（区）按照各自所制定的人才引进政策执行。
六、其他事宜
（一）报考人员要认真阅读招聘公告，遵守招聘纪律，如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的予以解聘处理。对在招聘工作中出具假证明材料的单位和个人，按有关规定追究当事人的责任。
（二）各面试考点时间、地点另行公告，请应聘人员密切关注贺州党建网（http://www.hzdjw.gov.cn/）、贺州市人民政府门户网站（http://www.gxhz.gov.cn/E_ReadClass.asp?E_typeid=15&E_BigClassID=141&E_SmallClassID=476）。不按规定时间参加现场资格复审、面试以及体检、考核的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。聘用后不按时到单位工作的，取消聘用资格。
（三）本次招聘职位表专业设定参照《广西壮族自治区公考考试专业分类指导目录(2017年版)》、《广西壮族自治区公考考试专业分类指导目录(2018年版)》设定。
（四）本公告由贺州市招聘高层次（紧缺专业）人才工作领导小组办公室负责解释。
特别提示：
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
咨询电话：贺州市委人才办：0774--5123955
贺州市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：0774-5136583
贺州市就业局人才服务科：0774-5136525
监督电话:贺州市纪委派驻贺州市委组织部纪检组：0774--5128872
贺州市人力资源和社会保障局机关纪委：0774-5123322
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贺州市招聘高层次（紧缺专业）人才工作领导小组办公室
2018年3月14日
