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为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，进一步规范我县事业单位免笔试公开招聘专业技术人员的工作，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，根据自治区人力资源和社会保障厅《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79号)、自治区人力资源和社会保障厅《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发加强基层专业技术人才队伍建设实施意见的通知》(桂人社发〔2017〕60号)、柳州市人民政府关于印发《柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(柳政发〔2006〕69号)及柳州市人力资源和社会保障局《关于转发〈转发中共中央组织部 人力资源和社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知〉的通知》(柳人社发〔2017〕57号)文件及有关政策法规精神，结合我县实际，制定本实施方案。
一、招聘的范围
获得中高级职称以上的专业技术人才。
三、招聘的基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
(三)身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、专业知识和能力;
(四)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书;
(五)具备应聘岗位所需要的其他聘用条件。
四、招聘的程序
(一)在柳州市人力资源和社会保障网发布招聘信息，填写附件1：《2018年三江县事业单位中高级职称免笔试公开招聘报名登记表》(以下简称《报名登记表》)。2018年6月30日前，报名者需携带身份证、户口本、毕业证原件核验、《报名登记表》1份和个人简历1份交到招聘单位。招聘单位根据岗位资格条件对应聘者进行初步资格审查，原则上按招聘岗位数与面试人数1:3的比例确定初步面试人选，并由主管部门核准，上报县事业单位免笔试公开招聘专业技术人员领导小组审核确定。达不到面试比例的，原则上应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘，确属特殊岗位或紧缺专业的，必须经招聘单位的主管部门同意，报县事业单位免笔试公开招聘专业技术人员领导小组审核后上报柳州市人力资源和社会保障局审批通过后，方可进入面试程序。已确定的面试人选名单要在柳州市人力资源和社会保障网和三江县人力资源和社会保障局的公告栏公布,并由三江县人力资源和社会保障局通知进入面试人员。
(二)组织面试。面试采取结构化面试或技能测试的方式进行，由招聘单位主管局牵头组织实施。面试工作计划于7月份进行。面试结束后当天公布面试成绩。
(三)考察。根据考生面试成绩从高分到低分，按招聘岗位1:1比例确定考察人选，并在三江县人力资源和社会保障局公告栏公布。考察工作由县人力资源和社会保障局、招聘单位及其主管部门组织实施。考察内容包括应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、岗位匹配度等情况。考察组由县人力资源和社会保障局、招聘单位及其主管部门2人以上组成，考察组应当广泛听取意见，做到料，考察的同时，要对应聘人员进行资格条件复查。
(四)体检。根据考察结果按1:1比例确定体检人选，体检工作由县人力资源和社会保障局和相关部门负责组织实施。体检项目和标准，参照国家统一规定的公考录用体检标准和规定执行，有国家规定的行业体检标准的按行业标准执行。考察与体检工作计划于8月份完成。
(五)公示和聘用。根据面试、考察、体检结果，报经县“免笔试”公开招聘专业技术人员领导小组确定拟聘用人选，并在柳州市人力资源和社会保障局网及三江县人公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，上报柳州市人力资源和社会保障局审批后，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。聘用合同的签订和聘用后的管理按照国家、自治区和柳州市相关规定执行。应聘人员在用人单位服务不少于5年。
五、相关工作要求
因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，可按照规定程序和时限，从报考同一职位且面试成绩合格以上人员中按高分到低分顺序依次递补，并按规定进行考察、体检，公示无异议的按相关规定给予聘用。
1、应聘者体检或者考察不符合要求和自愿放弃体检、考察的;
2、拟聘人员公示结果影响聘用的;
3、拟聘人员自愿放弃聘用的;
4、拟聘用人员未在规定的时间内报到的;
5、导致拟聘岗位空缺的其他情形。
六、纪律与监督
(一)严格招聘纪律。有下列情形的，必须严肃处理，追究相关责任。
1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.应聘人员在面试、考察、体检过程中作弊的;
3.违反事业单位公开招聘其他情形的。
(二)对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消面试或聘用资格;对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退;对违反招聘纪律的专业技术人员，按相关规定处理。
咨询电话：0772-8617308
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三江侗族自治县人力资源和社会保障局
2018年1月15日
