0771-2094277
一、招聘的基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
?。ǘ┳窦褪胤?，品行端正，具有良好的职业道德；
（三）具有正常履行岗位职责的身体条件；
?。ㄋ模┚哂新男懈谖恢霸鹚璧奈幕潭取⒁滴裰逗凸ぷ髂芰?；
?。ㄎ澹┚弑赣ζ钢拔凰枰钠渌赣锰跫?。职位所需要的其他聘用条件详见《桂林市县区事业单位2017年直接面试公开招聘“三支一扶”服务期满人员职位计划表》（附件1）；
（六）具有下列情形之一的人员，不得报名：
1.现役军人。
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。
3.各级公考和事业单位工作人员招考中被认定有违纪违规行为且仍在处罚期限内的人员。
4、其他具有法律法规规定不得聘用的人员。
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1.本次招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2017年9月30日为界。
2.年龄要求：18周岁以上、35周岁以下（1981年9月30日至1999年9月30日期间出生）。
3.国家机关（含参照公考法管理的事业单位）和事业单位在职在编人员报考，须先向所在工作单位提出书面申请，取得单位及主管部门的书面同意后，方能报考，并在报名资格审查时提供所在单位及其主管部门同意报考的书面证明，否则不予参加面试。
二、报名和资格审查
（一） 报名方式及时间地点
本次桂林市县区事业单位2017年直接面试公开招聘“三支一扶”服务期满人员报名工作，采取现场报名方式进行。
本公告发布时间：2017年9月15日至9月25日。
报名时间：2017年9月27日—28日，每天上午9:00—11：50分，下午15:10分—17:30分。
报名地点及联系电话：详见《桂林市县区事业单位2017年直接面试公开招聘“三支一扶”服务期满人员职位计划表》
凡符合招聘职位报考条件要求的报考人员，现场填写《桂林市县区事业单位2017年直接面试公开招聘“三支一扶”服务期满人员报名登记表》一式二份，贴本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。报名时，报考人员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件和复印件（如毕业证、学位证、身份证等），通过资格审查后交复印件一份。每个报考人员只能报考一个职位。
现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，可书面委托报名。受委托人提供报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。
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有招聘计划的县区人力资源和社会保障局指定专人，现场按照本《公告》的规定和《桂林市县区事业单位2017年直接面试公开招聘“三支一扶”服务期满人员职位计划表》公布的招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考，不同意报考的要说明理由，并当面反馈给报考人员。
报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件，凡是不符合报考条件，仍提供虚假信息报名参加面试的，一经核实，取消报考资格，责任由报考人员承担。
现场报名与资格审查同时进行，有招聘计划的县区人力资源和社会保障局负责报考人员的资格审查。报考人员资格确认后，县区人力资源和社会保障局按统一格式（电子表格）制作报考人员名册报桂林市人力资源和社会保障局。
（三）缴交面试费
通过资格审查，确认符合招聘条件的报考人员需现场缴交面试费50元。未能按时缴费的报考人员，视为自动放弃面试资格。
三、面试
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经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员，均可直接进入面试程序。招聘人数与报名人数比例低于1：3，又确需补缺的，由县区人力资源和社会保障局提出书面意见报桂林市人力资源和社会保障局确定是否开考并备案；经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员达40人以上的，面试时需拆分为2个以上考场，在面试当天当场组织报考人员抽签确定考场，报考人员按其抽签确定的考场进行面试。参加拆分考场面试职位的报考人员，每个考场的前3名需进行第二轮面试。以第二轮面试成绩结果确定该职位排序。
通过资格审查的报考人员，要按面试通知书规定的时间地点及要求参加面试。未能按时参加的，视为自动放弃面试资格。
（二）面试的组织实施
面试工作由县区人力资源和社会保障局统一组织实施,全程接受纪检（监察）部门的监督。
?。ㄈ?面试的形式、时间、地点
面试形式采取公共面试形式，即结构化面试的形式。
公共面试时间、地点另行通知。
报考人员在参加面试时，必须携带面试通知书和有效居民身份证，两证缺一不可。
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面试成绩满分分值为100分，报考人员面试合格成绩需达60分，方能进入考察程序。按1:1进入面试的报考人员，面试合格成绩需达70分，方能进入考察程序。相同职位招聘数末位出现两人以上成绩并列时，以加试的形式及结果重新确定排序。面试成绩在当天面试结束后公布。
四、考察
（一）考察人选的确定。按照同一职位报考人员面试合格成绩，从高分至低分按1:1比例确定考察人选。
?。ǘ┛疾旃ぷ饔上厍肆ψ试春蜕缁岜Ｕ暇滞骋蛔橹？疾熳橛上厍肆ψ试春蜕缁岜Ｕ暇趾驼衅傅ノ?人以上组成。
?。ㄈ┛疾炷谌荩褐饕疾毂既嗽北甲矢竦钠ヅ湫?、真实性，以及报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况?？疾斓耐保斜甲矢窀瓷蟆?/div>
（四）考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出考察材料，并提出明确的考察意见（合格或不合格）。
?。ㄎ澹┛疾旃ぷ髟蛏显?0个工作日内完成?？疾熳樵诠娑ǖ氖奔淠诰咛遄橹凳┛疾旃ぷ?，考察结束后要形成书面材料（一式两份），考察组成员签名，加盖县区人力资源和社会保障局公章，报桂林市人力资源和社会保障局备案。桂林市人力资源和社会保障局根据考察结果，确定体检人员名单。
?。┛疾觳缓细瘢荒芙胩寮旎方?，可从报考同一职位面试成绩合格人员中按本款第（一）条规定依次递补。
五、体检
体检由县区人力资源和社会保障局统一组织实施，并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。
体检时间及安排另行通知。
?。ㄒ唬┨寮煅细癜凑招滦薅┑摹豆悸加锰寮焱ㄓ帽曜迹ㄊ孕校芳坝泄毓娑ㄗ橹凳１既嗽倍苑堑比?、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向桂林市人力资源和社会保障局提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公考录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。
?。ǘ┳橹寮焓?，工作人员（含体检医生）与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员（含体检医生），按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，应不予聘用或取消聘用资格。
报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。
体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且面试成绩合格的人员中按第四款第(一)条规定依次递补。没有递补人选的，取消该职位招聘计划。
六、公示和聘用审批
（一）桂林市人力资源和社会保障局根据招聘面试、考察、体检等程序得到的结果，确定拟聘用人员名单，并在招聘公告发布的范围内进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，由招聘单位填写《桂林市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，经各县区人力资源和社会保障局核准，报桂林市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。聘用手续须在15个工作日内完成。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到，逾期不报到按自动放弃聘用资格处理。对公示期反映有影响聘用问题的，由招聘单位主管部门负责查实，经查实有问题的，不予聘用。
拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。
?。ǘ┱衅傅ノ挥τ胧芷溉嗽鼻┒妒乱档ノ黄赣煤贤?。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。招聘单位与受聘人员签订的聘用合同，期限一般不低于3年。
七、加强领导、严肃纪律
?。ㄒ唬┱衅傅ノ缓椭鞴懿棵乓岢?ldquo;公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
?。ǘ┦敌谢乇苤贫取９ぷ魅嗽痹诠衅钢校婕坝氡救擞蟹蚱薰叵怠⒅毕笛坠叵?、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
?。ㄈ┭细窆衅讣吐?，对有下列情形的，必须严肃处理：
1、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的；
2、招聘工作人员故意泄露考试题目的；
（四）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。
?。ㄎ澹┱衅傅ノ灰细癜垂际哉衅赣泄卣吖娑拐衅腹ぷ?，自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
特别提示：
1、报考人员注意核对报考专业，专业请参照《广西壮族自治区公考考试专业分类指导目录(2017年版)》核对。报考人员本人所学专业，在《广西壮族自治区公考考试专业分类指导目录(2017年版)》中没有列入的，报名时可以选择与所列专业相近（所学专业主要课程有80%科目相同）的职位报考，是否符合职位专业要求，由县区人力资源和社会保障局与桂林市人力资源和社会保障局共同核准。
2、本次桂林市县区事业单位2017年直接面试公开招聘“三支一扶”服务期满人员工作，不指定面试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。目前社会上出现的任何以县区人力资源和社会保障局名义举办的面试培训班，均与县区人力资源和社会保障局无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
本《公告》由县区人力资源和社会保障局负责解释。
本《公告》解释电话：详见《桂林市县区事业单位2017年直接面试公开招聘“三支一扶”服务期满人员职位计划表》
相关网站：
桂林市人力资源和社会保障局门户网站www.glrsj.gov.cn
桂林市人事考试网www.gxpta.com.cn/GUILIN/index.htm
桂林人才网www.glrcw.com
2017年9月15日
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