0771-2094277
一、引进人才的基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍；
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（四）身体健康；
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1、硕士研究生学历，并具有国家承认硕士学位（取得教育部留学服务中心国外学历学位认证书的硕士，其就读的境外高校必须是教育部公布的正规高校）；
2、物流与供应链管理专业毕业；
3、年龄35周岁以下，即1982年6月后出生；
4、一年以上工作经历。
二、引进人才的名额及岗位
钦州市经济信息中心引进人才壹名，引进岗位为专业技术十二级岗。
三、引进人才的方式、程序
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本次引进人才采取免笔试，直接面试的方式进行。
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1、现场报名及资格审查。
本次引进人才报名及资格审查采取现场方式进行，时间为2017年7月12日至2017年7月14日止。凡符合引进条件的，现场报名请持身份证、毕业证、学位证及相关资格证件按规定时间到钦州市永福东大街11号B1011钦州市发展和改革委员会办公室报名。
钦州市经济信息中心按引进优秀人才的基本条件对报名者进行资格审查，符合条件的，不得拒绝报考。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按桂人社发〔2011〕155号文件有关规定处理。
2、面试。面试前，市经济信息中心主管部门市发展和改革委员会应制订面试工作方案报市人社局核准后方能组织实施。面试工作定于2017年7月16日由市发展和改革委员会组织实施，按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作面试规则（试行）》（桂人社发〔2012〕79）执行。
面试原则上要达到1：3及以上开考比例，1：2及以上1：3以下比例确需开考的，由市发展和改革委员会按程序报市人社局核准后方能开考。1：1的岗位不能开考。
面试方式为结构化面试。面试分值满分为100分，60分为合格。经市人社局核准面试开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上方为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。对考生面试成绩在90分以上或60分以下的，考官必须在评分表中说明具体理由，并按管理权限报市人社局备案。
组织面试时，应对面试考场的面试过程进行全程录像或录音，录像或录音资料保存一年以上，以备查看。
面试结束，应即时宣布该岗位考生面试成绩及岗位排名，并经考生签名予以确认。当天面试结束后，应在用人单位和主管部门工作区域内公布当天全部考生的面试成绩及岗位排名。
3、考核、体检。面试结束后，按面试成绩从高分到低分以1：1的比例确定考核人选。考核按桂人社发〔2011〕155号文件有关规定进行?？己耸?，要采取多种形式，着重考察应聘人员的政治思想表现、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。同时要对应聘人员资格条件进行复审。
考核结束后要形成书面考核材料，考核小组成员签名，用人单位盖章。考核分合格与不合格等次?？己酥谐鱿植缓细裾?，可从报考同一岗位面试合格的人员中按面试成绩由高分至低分依次递补。
考核结束后，由用人单位组织考核合格者到市级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检项目和标准参照修订后的《公考录用体检通用标准（试行）》及《公考录用体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目的检测。体检费用由报考者本人自负。
4、公示、聘用。按照有关规定和程序，对考核、体检均合格的人员确定为拟引进人选，并在用人单位、主管部门、钦州人才网进行公示。公示时间为7个工作日，经公示无异议的，按照有关规定办理引进审批手续。
七、工作要求
?。ㄒ唬┘忧孔橹斓?。招聘单位和主管部门成立由组织人事、纪检监察、工会等部门参加的招聘工作纪律监督小组。
（二）招聘单位要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及管理部门的监督。
?。ㄈ┟媸悦獗匦氩扇∪脬欠绞郊忧抗芾?，试卷的印刷、运送、交接和保管严格执行保密制度，严防泄题、漏题、营私舞弊等现象的发生。
?。ㄋ模┦敌谢乇苤贫取７灿胍ノ桓涸鹑擞蟹蚱薰叵?、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被引进本单位秘书、人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位及主管部门负责人和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响公正的，应当回避。出现其他违纪情形的，按照桂人社发〔2011〕155号文件的有关规定处理。
招聘联系电话：0777-2836872，联系地址：钦州市永福东大街11号B1011，电子邮箱:fgwbgs@qinzhou.gov.cn，招聘工作监督举报电话：0777-2836872。
附件下载：
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>>>附：钦州市经济信息中心2017年引进优秀人才岗位及条件表
