1.有人说事业单位招录制度有问题，高能的人招不来，招聘的人高分低能，你怎么看？
　　【参考答案】
　　在金融危机和就业形势紧张的情况下，事业单位相对稳定的就业岗位无疑是稀缺的资源，竞争激烈程度有目共睹。现行的事业单位招录制度以公开招聘为原则较好地解决了新进人员信息不公开、程序不透明、就业竞争不公平、政府监管不到位等问题，受到社会各方的好评。然而在各地事业单位职员公开招考过程中，个别环节仍可能存在一些弊端，高能的人招不来，招聘的人高分低能，因此我们应理性全面的分析和改善这一问题。
　　就出现这一现象的原因来说，人事主管部门对申报招考职位类别的比例限制少，用人单位有过多的自主权；用人单位以考生个人条件设置拟公开招聘职位的任职条件；面试内定人选，是人为主观因素多，有失公平；另外新晋职人员的使用问题：高端人才不必公开招考，公开招考的一般是中低端人员，特别是对专业技术要求不是太高的一般性岗位。如非行政管理专业的硕士被安排在办公室从事一般性的行政工作，甚至打杂、跑腿，造成技术人才专业荒废，工作积极性缺失。
　　综合来说，这一现象主要源于事业单位招考制度的选人和用人两个环节。如何解决这一问题，我认为可以从以下几个方面寻找对策：
　　第一，加强对招考全过程的监管，特别是面试环节的监管工作。经过多年的实践，公考招考机制比较完善，相对公平，可以参照。
　　第二，人事主管部门公开遴选专家组建职员招聘专家库。进入考官库的人员需德才兼备，具一定的专业水平并经过专门培训，每次公开招考时市人事局组织并在考官库内随机抽取选派考官。
　　第三，事业单位专业技术人员比重约占三分之二，单纯考综合知识及职业能力未必合适，甚至考核专业水平比综合知识更为重要。根据行业专业需要，全面考核考生的专业知识水平、综合素质和能力，可参照专业技术职称考试。
　　第四，人事主管部门有必要加强对公开招考后续工作的跟踪。对用人单位和新晋职人员进行跟踪，重点跟踪专业技术岗位人员的到位情况以及工作适应性问题，及时发现公开招考存在的问题和调整相关政策，同时规范用人单位随意设置岗位或用人问题。
　　事业单位公开招聘制度是事业单位人事制度改革的重要一环，是否公平、公正透明，机制是否完善，是社会各方面共同关注的问题，也是政府形象的体现。同时要完善事业单位用人制度，做到既能吸引高能人才，又能培养高能人才，努力为人才打造良好的平台环境，做到人尽其才。


　　2.你是负责村里美丽广西清洁乡村负责人，你一亲戚和唐姓、张姓三家人养猪将粪便排到池塘，村民意见大，你怎么处理？
　　【参考答案】
　　美丽广西清洁乡村活动以保障农村居民生态安全为基本目标，以垃圾、污水治理为重点，加快农村基础设施建设，推进新一轮农村环境连片整治，全面改善农村生产生活条件。我作为村里此项活动的负责人，面对题中所述的问题，处理时要兼顾农业生产与环境保护的平衡，化解村民利益冲突。具体而言，我会按以下步骤处理：
　　第一，三家人养猪的粪便排放到池塘不仅污染着水质，同时也威胁着居民的身体健康。因此我会根据村民反映的相关情况，到实地进行现场调查，掌握第一题资料，详细记录相关问题。
　　第二，咨询生猪养殖技术人员和农业生产环境治理专家，借鉴其他村镇解决类似问题的有效经验，收集改善农业生产环境的意见和建议，就解决养猪的粪便排放到池塘的问题制定一个实施方案。具体内容包括：改进生猪养殖技术；停止继续将养猪粪便排放池塘；修建不渗漏的水泥收装池处理固体粪便；通过技术转化，将粪便用于农业生产或者兴建沼气池进行能源转化利用等。最终做到养猪粪便减量化、无害化、资源化、生态化。
　　第三，做好三户养猪村民的思想工作，向他们反映村民的意见，强调保护环境的重要性，并耐心讲解解决这个问题的实施方案，争取他们的支持和配合。沟通协调的过程中，我会首先以自己的亲戚作为突破口，用心沟通，耐心说服，先赢得他的态度转变。对另外两户人家，强调这一实施方案在低成本投入的前提下，既解决了污染问题，又能将粪便变废为宝可持续利用，这样就缓解了与其他村民的矛盾。相信经过劝导，三户人家能够接受我的整改意见。
　　第四，进入实施阶段，村委会要监督养猪场的整改工作，并根据实际情况提供相应的帮助。及时向居民反馈猪场粪便排放整改情况。实施中遇到技术问题，积极向上级请示，征求领导的意见，请专家和技术人员现场指导。
　　问题解决后，将相关情况汇总报告村委会，并就农业生产环境保护的问题建议制定乡规民约，制度化管理，巩固治理的成果，也杜绝类似问题的再次出现，最终实现清洁家园、清洁水源、清洁田园的活动目标。


　　3.小王住你楼上单身宿舍，经常晚上邀朋友聚会唱歌到很晚，影响了你儿子做作业，你怎么办？
　　【参考答案】
　　远亲不如近邻。懂得邻里之间要和睦相处是构建和谐家园的重要条件，和睦相处不仅大家都能生活愉快，还有利于社会的安定团结。面对题中所述的情况，我会如下处理：
　　第一，我认为邻居之间解决问题的最好方式就是主动沟通。小王是年轻人，又喜欢交朋友，相信是一个性格外向的小伙子。但沟通的时机应该选择好，如果是他正在和朋友聚会唱歌，我不会直接去敲他的房门，毕竟年轻人在一起聚会是很高兴的，没必要影响他们的兴致。可以在第二天上下楼遇到他的时候，主动和他打招呼，借机会邀请他到家里坐一坐，这样也有一个比较舒服的沟通环境。
　　第二，把小王请到家里来，我会热情招待他，沏茶让座，经过寒暄，我会跟小王主动介绍家里的情况。自然而然就会谈到家里孩子年龄小正在上学，晚上要在家做作业，需要一个安静的环境。所以希望小王在邀请朋友回家聚会活动的时候，尽量小点声音，毕竟我们单位宿舍楼隔音条件不是很好，并不适合聚会唱歌，而且时间太晚既影响别人休息，也对他自己的身体健康不利。可以建议他和朋友去KTV聚会唱歌，这样既可以唱得尽兴，又不会影响邻居。这时，我会把两张KTV消费券赠送给小王，希望他能理解。我相信小王也是通情达理的，经过这样一番沟通，他也会乐意接受我的意见。
　　第三，与小王沟通后，相信情况会有所改观。为了避免其他住户可能出现类视情况，我会找到物业或宿舍管理人员，建议他们加强监督管理，严格执行相关规定，对出现噪音扰民影响身心健康的行为进行及时的劝阻和提醒，以保证大家都能有一个安静的居住环境。
　　其实，要建立和谐的邻里关系，社区工作人员也应该树立服务理念，培育每个居民的社区公共意识，互敬互让，这样才能建设和谐的邻里关系。


　　4.单位录用后，领导安排你负责老干部的人事档案管理、公文收发等工作，父母对你说这没前途，你应到业务部门发展，你怎么看？
　　【参考答案】
　　首先，工作的第一原则就是服从，进入单位之后，领导安排我负责老干部的人事档案管理、公文收发等工作，我一定要高度重视，认真负责，细致耐心地把本职工作完成好。
　　其次，自己在思想上要认识到本职工作的重要意义。老干部为单位的发展做出了巨大贡献，为单位的事业打下了坚实的基础，也为我们这些年轻后辈创造了良好的工作平台，因此老干部工作是单位工作一项必不可少的重要内容。自己作为新人，要尽快了解学习档案管理和公文发放的业务知识，熟悉办事程序，利用自己的专业所学和以往工作经验，理清工作思路，胜任岗位工作。
　　再次，面对父母对我说做这些事没前途，建议我到业务部门发展，我有自己的想法。从心情上来说，我完全理解父母，可怜天下父母心，作为我的父母肯定希望自己的儿子能有更好的发展，在事业上有所成就。但是，工作岗位和工作内容的选择，不能以个人喜好作为出发点。单位的每一个岗位都是必要的，团队工作目标的实现需要各个岗位分工协作才能完成。而且，单位在招聘录用之初，就是需要补充人员来完成相关岗位工作，这是单位人事管理的制度。业务部门可能是单位核心部门，但如果没有行政工作的配合，没有后勤工作的保障同样难以开展和运行。在职业价值观上，我尊重那种在自己的工作岗位上坚守使命的职业精神，作为年轻人更应该珍惜自己的职业生涯的起点，杜绝浮躁心态的形成，沉下心来，扎扎实实做好本职工作，才是正确的工作态度。
　　最后，面对父母，我会真诚地将自己的想法和他们沟通，赢得他们的理解和支持。既然投身于公共服务事业是我的职业理想，面对工作不应该以个人利益和发展作为出发点，而是应该以岗位工作所创造的社会价值为标准。成为一个对社会有的人，才能无愧于父母的教育，领导的信任，实现人生的价值。